長崎県佐世保市の竹口・堀法律事務所は、佐世保で数少ない女性弁護士が在籍している事務所です。

先日，医療従事者の方に向けて「職場におけるハラスメント問題」について，
当事務所の弁護士矢崎秀行，弁護士竹口将太が
独立行政法人佐世保市総合医療センター様にて講演させていただきました

近年，人口の減少、若い世代の職業意識の変化、医療ニーズの多様化に加え、
医師等の偏在などを背景として医療機関における医療従事者の確保が困難な中、
質の高い医療提供体制を構築するためには、勤務環境の改善を通じ、
医療従事者が健康で安心して働くことができる環境整備を促進することが重要です

そのため、医療現場におけるハラスメント対策は、医療従事者の離職防止、
勤務環境改善の観点からも近年とても重要視されています

そこで，今回は，医療現場におけるハラスメント問題の中の一つとして、
同じ環境下の中でおこりうるハラスメント、今後おこりうる可能性があるハラスメント等、
職場で発生する可能性を視野に「ハラスメント対策への取り組み」として、
今回、独立行政法人佐世保市総合医療センター様において、講演会をさせて頂きました

深刻なハラスメントが職場で起こっても、その後、組織内で取り組みを行っているところは少なく、
職場でのハラスメントに対する組織的な対策はまだまだ不十分なのが現状です

まずは、ハラスメントを未然に防止することが重要であり、
実際に起こってしまった場合に早期に対応できる体制を整えておくことがハラスメント対策の基本です
そのため、予防のための取り組み、解決のための取り組み、セクシャルハラスメント対策、
パワーハラスメント対策などを盛り込んで、講演会をさせていただきました
看護師，医師は同僚の方や患者さん等，立場の異なる人が数多く関わります
医師や上司からうける指導や自分の後輩への発言が「パワハラ」に該当するかもしれません
今回は医療従事者の職場で起こりうるパワハラの事例と対処法等についてを
全国での過去の事例等を題材として考えていくものとなりました

後半には質疑応答を交えて進行させていただきました
今回は，ハラスメントに関する基礎知識を改めて理解し，今後の意識改革に繋がればいいなと思いました
今回，このような重要なテーマについて医療従事者の方々と共に議論し、
知識を共有できたことは、当事務所にとって大変光栄であり、また貴重な経験でした
私たち弁護士は、今後もこのような問題に真摯に向き合い、
医療従事者の方々が安心して働ける環境を築くために尽力してまいります
今回，このような場を設けていただき，講演会へのお声掛けをしていただきありがとうございました
皆様のご参加と貢献に心から感謝申し上げます
また，〇〇〇に基づいた講演会をしてほしい，会社で周知するにはどんな講演会をしたらいい，
知らない事があるから講演会で紹介してほしい，そのような企業様がありましたら，ご相談ください
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