労働問題 |
労働契約においては､使用者が雇っているというある種｢強い立場｣にあることから､
法律的に問題のあることが往々にして受け入れられてしまっています｡
たとえば､ｻｰﾋﾞｽ残業の強制､不当解雇､不当な懲戒処分､ｾｸﾊﾗ･ﾊﾟﾜﾊﾗ等です｡
これらの事情がある場合であっても､労働者側は､会社の経営状態が厳しいから仕方がない等とあきらめ､
泣き寝入りをしてしまっているｹｰｽが多いのが現状です｡
残業代を支払ってもらえない･･･
突然会社を解雇されてしまった･･･
執拗に関係を迫られて退職に追い込まれてしまった･･･
などの事情でお悩みの方は､是非一度，弁護士にご相談下さい｡
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