長崎県佐世保市の竹口・堀法律事務所

使用者の一方的な判断で労働契約を終了させること。客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は、解雇権の濫用にあたり無効とされます（労働基準法18条の2）。